Visión general del programa
Auditoría Energética y Pulso
Los engagements se desarrollan como sprint metric-driven centrado en auditoría energética.
Actividades primera semana
- Alineación de patrocinio ejecutivo
- Entrevistas de datos y flujos
- Confirmación de agenda diagnóstica
90 min
Briefing de patrocinador
2-3 casos de uso
Validados por ciclo
1 propietario
Asignado por control
Evaluar
Visibilidad actual y velocidad de decisión.
Diseñar
Modelos con input de stakeholders.
Desplegar
Entrega con coaching.
Roles que Obtienen Mayor Valor
Ideal para organizaciones donde propietarios y altos directivos impulsan el cambio.
Jefes de Estrategia
Necesitan una visión unificada de iniciativas.
Líderes de Excelencia Operativa
Alinean plantas, centros o tribus en acción de programas de formación y desarrollo corporativo.
Socios de Negocio Financieros
Validan suposiciones de ROI con datos creíbles.
Proceso de Entrega del Modelo Danrex Signal X
Validar
Probamos gobernanza con propietarios y altos directivos en modo piloto.
Transferir
Documentamos y entrenamos hasta que propietarios y altos directivos operen solos.
Diseñar
Traducimos hallazgos en marcos de programas de formación y desarrollo corporativo.
Evaluar
Capturamos el estado real de las decisiones de auditoría energética.
Recursos de Sostenibilidad
Kits de referencia mantienen el progreso anclado tras la entrega.
- Grabaciones de formación
- Manual de procesos
- Presentación para liderazgo
Indicadores de Preparación
Cuadros de mando monitorean madurez de capacidades.
- Capability: teams can explain the new way of working.
- Assets: templates, briefs, and dashboards are versioned and shared.
- Cadence: recurring ceremonies lock in the habit.
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